{"created":"2023-05-15T10:05:20.015485+00:00","id":420,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"834ea59f-6981-480a-a37f-0dacc8c619b6"},"_deposit":{"created_by":10,"id":"420","owners":[10],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"420"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:ryujo.repo.nii.ac.jp:00000420","sets":["6:34"]},"author_link":["839","840"],"item_10002_biblio_info_7":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2017-12-20","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicPageEnd":"182","bibliographicPageStart":"165","bibliographicVolumeNumber":"39","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"研究紀要"}]}]},"item_10002_description_5":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"日本の保育者は離職率が高く、特に人間関係が要因であるといわれている。このような組織内の人間関係に焦点当てた研究を概観すると、集団と個人において、所属意識・就労意欲・承認感や侵害感などの心理的要因が影響していることが明らかとされている。しかしながら、これまでの先行研究は、児童や生徒に焦点を当てたものであり、成人や社会人を対象としたものは見たらない。そこで、本研究は、 離職率が高いと言われる保育職　特に幼稚園に焦点を当て、教員集団の組織の実態と個人の就所属感と就労欲と心理的尺度を用い検証することにした。これまでの先行研究と類似した傾向を示し、 職場集団が、教員組織の及ぼす影響があることがわかり、その要因が個人の就労意欲や職場における人間関係にも関連してくることが明確になった。その結果、個人の仕事に対する意識や意欲が低迷し、その環境で満足感や安心感を得られないと最悪の場合、離職につながることが明らかになった。職場集団や教員組織、個人の就労意欲や所属意識等が離職に関連している可能性があることが示唆された。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_10002_publisher_8":{"attribute_name":"出版者","attribute_value_mlt":[{"subitem_publisher":"名古屋柳城短期大学"}]},"item_10002_source_id_9":{"attribute_name":"ISSN","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"13427997","subitem_source_identifier_type":"ISSN"}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorAlternatives":[{"creatorAlternativeLang":"ja"}],"creatorNames":[{"creatorName":"山脇, 眞弓","creatorNameLang":"ja"},{"creatorName":"ヤマワキ, マユミ","creatorNameLang":"ja-Kana"}],"familyNames":[{"familyNameLang":"ja"}],"givenNames":[{"givenNameLang":"ja"}],"nameIdentifiers":[{}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"Yamawaki, Mayumi","creatorNameLang":"en"}],"nameIdentifiers":[{}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2018-08-25"}],"displaytype":"detail","filename":"13_ryujo39(165-182).pdf","filesize":[{"value":"1.6 MB"}],"format":"application/pdf","licensefree":"Copyright（c）2017 by Nagoya Ryujo Junior College","licensetype":"license_note","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"職場の人間関係が幼稚園教諭の就労意欲に及ぼす影響―離職との関連について―","url":"https://ryujo.repo.nii.ac.jp/record/420/files/13_ryujo39(165-182).pdf"},"version_id":"c8f429ba-9bd3-4a01-9e71-847870f4ba5a"}]},"item_keyword":{"attribute_name":"キーワード","attribute_value_mlt":[{"subitem_subject":"保育者 / 人間関係 / 就労意欲 / 幼稚園 / 離職","subitem_subject_scheme":"Other"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]},"item_title":"職場の人間関係が幼稚園教諭の就労意欲に及ぼす影響―離職との関連について―","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"職場の人間関係が幼稚園教諭の就労意欲に及ぼす影響―離職との関連について―","subitem_title_language":"ja"},{"subitem_title":"The Influence of Human Relationships in the Workplace on the Willingness of Kindergarten Teacher to Work : About Relationship with Departure","subitem_title_language":"en"}]},"item_type_id":"10002","owner":"10","path":["34"],"pubdate":{"attribute_name":"PubDate","attribute_value":"2017-12-20"},"publish_date":"2017-12-20","publish_status":"0","recid":"420","relation_version_is_last":true,"title":["職場の人間関係が幼稚園教諭の就労意欲に及ぼす影響―離職との関連について―"],"weko_creator_id":"10","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-07-21T07:33:13.896745+00:00"}